校园新闻网讯 为推进“两学一做”的深入开展,理学院以提升满意度为抓手,紧紧围绕课堂教学、思政工作、学生服务等关键环节,打出一系列组合拳。 

学院通过召开全体教职工大会、党政联席会议,全面发动师生,认真研究第三方调查反馈,精准找出影响满意度提升的主要因素,全院师生抓薄弱环节,补短板,持续扎实开展满意度提升工作。 

一是开展精准帮扶结对活动。学期初,根据上学期的期末成绩及各班班主任的反馈,学工办筛选了一批需要关注和关心的学生名单发至全院教师。任课教师根据名单自行与相关学生结对帮扶,因材施教,有针对性地指导帮助学习困难学生,形成全员育人的良好氛围。经过近一年多的精准帮扶,理学院不及格率及学业警示人数都成双下降态势。 

二是细化毕业生就业指导工作。根据历年满意度调查的反馈,今年初,学院制定了针对2012级学生的就业指导工作方案,着重提高对毕业班学生的服务质量。针对不同的学生群体有效开展就业服务工作,包括考研面试及调剂指导,公务员事业单位面试指导,并于第一学期末就对2012级学生的就业意向进行排摸,不同的学生推送不同的就业信息,有多人考上研究生,有4名学生考上公务员事业单位,在目前就业形势严峻的情况下,就业率仍超去年同期水平。 

三是与用人单位沟通联系常态化。在人才培养中,学院注重用人单位的意见反馈,特别是与达内信息集团和宁波乐科科软件信息技术有限公司保持良好的沟通,根据他们的反馈及时调整课程设计,并聘请相应的工程师给在校生讲解实际操作案例,学院利用实践课程时间开设的达内班、乐科科班受到学生们的广泛好评。近一年学院增加了近10个实习实训基地,校企合作形成良性循环。