宁波晚报519A04版:

为了就业加分,全班相约考证

用人单位:证书多不代表专业水平高

 

  □记者 李臻

   近日,我市一家商贸公司在网上招聘贸易专员、助理,当时来应聘者有上百人,公司人力资源部经理根据简历,遴选了近20名应届大学生来参加面试,但是最终只留下了一人。“很多应聘者虽然拥有厚厚10多本光鲜靓丽的证书,但在专业知识上了解得并不深入,更缺乏实践能力,很可惜。”这位经理对此很是感慨。

  这种情况并不少见。大学生考证热背后引发的问题更引起社会关注。为此,记者昨天采访学校、用人单位,相关专家认为,大学生在校期间,应以学习专业课程,提高综合能力为主,考证只是就业的辅助条件,不能本末倒置。

  现象大三学生已手持8份证书

  近年来我市大学生中刮起一阵考证风,大学中的考证热到底热到什么程度?记者采访了解到,不仅高年级的同学热衷考证,连刚上大学的大一学生对考证也格外青睐。

  在我市各高校的公告栏、宣传板前,记者看到各种有关考证报名和培训的广告让人目不暇接。

  校园中不乏考证达人,我市一所大学就业处老师告诉记者,普通学生都有4、5本证书,多的学生会考取10来本证书,他甚至还遇到过一个拥有15本各类证书的学生。

  虽然还只是读大三,但足球竞猜app排行-十大正规竞彩平台经管学院的小钱同学已经手持8本证书了。昨天,他扳着手指一一向记者介绍,这些证书包括会计从业资格、初级会计、英语4级、普通话、外贸单证员、计算机2级、驾驶证,还有红十字会发的救护证书,摞起来已有很厚一沓。

  小钱考证目的很明确,他希望这些证能在自己找工作时有所帮助。他说:“这些证书,有些本来就是本专业需要的,考那些辅助性证书是为了将来就业更有优势。”他的工作目标是银行,小钱表示:“我在后面一年左右时间里,还要去考几个证书,比如金融类的、英语6级,还有会计类含金量更高的证书。”

  他告诉记者,从大一刚入学开始他就开始考证了,也的确花了自己很多时间和精力:“大学学业本来也挺忙,我同时还参加了很多社会实践活动,考证时就要尽量协调、平衡自己的时间。”

  学生想法有证总比没证强至少能证明能力

  “拿着一叠证书应聘,给用人单位的第一感觉会不一样,有自己的优势。”浙江工商职业技术学院应用电子专业的小邵同学今年7月毕业,目前已经在一家企业见习了。在去年下半年,他参加了很多场招聘会,感觉各类证书给自己找工作加了不少分。

  他告诉记者,自己从高中开始就踏上了考证之路:“高中时就考了CAD(网络设计)工程师证书,大学后在英语、无线电、计算机等方面继续参加考证,这几年一直没有停止过。”

  小邵说:“有时候,我也很迷茫,不知道什么证对我们有用,但是有一点,大家都认为有证总比没证好,多几个证书总是好的,至少说明我们大学时候没有偷懒,证书也说明了我们的能力嘛。”他告诉记者,他们全班同学一起去考过无线电证,自己还和几个好友相约一起攻克各类证书。

  对于眼下热门的考证科目,浙江万里学院一位大四学生告诉记者,以往大学生主要是考英语四、六级和计算机国家二级、省二级证书,但现在那些早就过时了。现在大家都喜欢考职业资格认证,毕业后准备从事IT行业的,还需要去考微软的各种认证。他还强调说:“现在各个专业的学生都往热门证书上挤,比如金融类的证书、会计类的,特别热。”

  学校态度支持学生理性考证重点应放在专业学习

  足球竞猜app排行-十大正规竞彩平台就业处储亚平老师多年来从事学生就业辅导工作,对学生考证现象也关注已久。

  他介绍说,有资料显示,近年来可供大学生考试的证书已超百种,主要有三种类型:第一类是通用型证书,如计算机等级证书,大学英语四级、六级证书等,这些证书是大学生考证的首选和“必修课”;第二类是能力型证书,如托福、雅思、计算机软件专业技术资格和水平证书等,这些证书成了大学生们证明英语或计算机能力的“加分牌”;第三类是职业资格类证书,包括报关员证、单证员证、导游证、教师资格证等,此类资格证书范围最广、种类最多,拓宽了大学毕业生的就业领域。

  储亚平分析到,大学生考证有其合理和积极的一面,他说:“当前我国人才市场逐步规范,一些岗位实行职业资格准入制度是必然的。大学生积极参加考证符合社会发展趋势,考取证书过程中也会有所收获,也有利于促进大学生实践能力的提高。”

  “当然,我们也不否认,有一部分大学生考证时的确存在无所适从、盲目跟风现象。这些学生没有就业目标,对自己的个人发展并不明晰,不管三七二十一,有证先去考了再说。”储亚平告诉记者。

  因此,学校一直在引导学生要理性考证,要正确对待考证热,一定要在学好本学科专业的基础上,再力求其他综合素质的提高。

  用人单位  证书只是加分项目 更关注综合能力

  对于大学生花费大量时间、精力和财力换来的证书,用人单位对此评价不一。一位培训公司的负责人说,考证的兴起表明了大学生应对就业形势的积极态度,这是比较让人赞赏的。一些大学生已经开始认识到文凭与职业证书的区别,文凭是知识的证明,职业资格认证则是对职业能力的要求。

  这位负责人表示,他们招人更看重实际工作能力。但在招聘会现场,短时间内没有办法对一个人的综合素质作出评价,面对成百上千份的简历,他们也只能通过毕业学校、获得证书、第一印象等对学生作初步的判断。但证书最多只是一个“敲门砖”,如果毕业生不具备相当的工作能力,在试用期也将露出马脚,最终还是会被解聘。

也有用人单位负责人认为:“首先还是要做人,也就是应聘者的为人处世能力,沟通协调能力、合作精神等等,很多单位都认为技术不行,企业可以教你,能力欠缺可以学习,但应聘者的个人素质必须好。其次,用人单位关心的是专业能力和业务水平。”

 

 

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